Einführung

Was ist eine Ombudsstelle?

Eine Ombudsperson ist eine externe, unparteiische Schiedsperson bei einem Konflikt oder Problem. Die Ombudsperson vermittelt unbürokratisch zwischen zwei Parteien, um möglichen Streit vor Gericht zu vermeiden.

Vorteile

Warum eine Ombudsstelle?

Für Sie als Mieter*in oder Interessent*in ist die Ombudsstelle:

Themen

Darf ich bei jedem Problem zu der Ombudsstelle gehen?

Die Ombudsstelle ersetzt weder das interne Beschwerde-Management noch ordentliche Gerichte. Sie ist Vermittlerin zwischen Ihnen und der BREBAU bei ungelösten Themen:

Ablauf

Wie läuft die Beschwerde ab? Was soll ich als Erstes tun?

Kontakt

Konfliktmanagement Dr. Gieseler und Stein, Rembertistraße 9, 28203 Bremen → Ihr Ansprechpartner dort ist Herr Michael Stein

(E-Mail: m.stein@konflikt-loesung.com, Telefon: 0421 2 76 39 31).

Einführung

Was will das neue Gesetz erreichen?

Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist die deutsche Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie. Das Gesetz schützt Personen, die im Rahmen der Arbeit Gesetzesverstöße melden. Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern sichere interne Meldekanäle.

Hinweisgeber

Wer kann den Kanal nutzen?

In unserem Fall: Kund*innen, Auftragnehmer*innen, Leiharbeiter*innen und Mitarbeiter*nnen der beiden Unternehmen BREBAU und ORION.

Themen

Was kann ich als Hinweisgeber melden?

Hinweisgeber*innen dürfen nur bestimmte Sachverhalte melden:

• ✓ Strafbewehrte Verstöße: das Tun oder Unterlassen von Dingen, für die es eine rechtliche Strafe wie zum Beispiel Gefängnis gibt
• ✓ Bußgeldbewehrte Verstöße: das Tun oder Unterlassen von Dingen, für die es ein Bußgeld gibt – jedoch nur wenn es um den Schutz von Leben und Gesundheit geht oder den Schutz von Beschäftigten und deren Vertretung
• ✓ Bestimmte Verstöße gegen EU-Recht und deutsches Recht wie zum Beispiel Geldwäsche und Terrorismus

Meldeform

Wie kann ich ein Verstoß melden?

Hinweisgeber können persönlich, telefonisch oder schriftlich in Textform einen Verstoß melden. Sie können entweder die internen oder externen Meldestellen nutzen. Auf Wunsch bleiben Hinweisgeber anonym.

Ablauf

Was passiert bei einer konkreten Meldung?

Die Meldestelle dokumentiert alle eingehenden Hinweise. Die Hinweisgeber erhalten Antworten mit folgenden Inhalten: a) geplante Schritte, b) bereits erfolgte Schritte und c) Gründe für die erfolgten Schritte. Zwei Jahre nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten gelöscht.

Meldestelle

Wie erreiche ich als Hinweisgeber die Meldestelle?

Wir haben mit der Betreuung unseres internen Meldekanals eine externe Kanzlei beauftragt. Wir bitten mögliche Hinweisgeber, gegebenenfalls die Kanzlei zu kontaktieren:

Rechtsanwaltskanzlei Dr. Stankewitz & Coll. - Rechtsanwälte und Notare

Schillerstraße 10, 28195 Bremen, E-Mail: info@dr-stankewitz.de

Ihr Ansprechpartner: Herr Rechtsanwalt Tom-Ole Stankewitz

Einführung

Raum für Vielfalt

Themenbereiche des Diversity Managements sind in der Wohnungswirt­schaft überall zu finden: der Abbau von Barrieren – seien es bauliche Ver­änderungen oder die barrierearme Nutzung der Website - , die Unterstützung für gute Nachbarschaftsbeziehungen oder die Schaffung von Schulen und KiTas, sind nur einige Beispiele.

Alle Menschen mit ihren diversen Perspektiven, Lebensrealitäten und
-umständen möchten wohnen. Die BREBAU bietet ihnen in Bremen diesen Raum zum Leben. Dabei ist die Chance eine Wohnung zu bekommen für alle gleich.

Die BREBAU möchte alle Menschen jeglicher Geschlechtsidentitäten ansprechen, weshalb in der Kommunikation die gendergerechte Sprache mit Stern (*) benutzt wird.

Diversity Management

Auch intern ist das Diversity Management eine wichtige Instanz, die alle Mitarbeiter*innen in ihrem Arbeitsalltag begleitet. Denn unsere Gesellschaft ist vielfältig, der Umgang mit dieser Diversität und die Integration von Unterschieden innerhalb des Unternehmens ist die Zielsetzung unserer täglichen Arbeit.

Die BREBAU schätzt unterschiedliche Perspektiven und unterstützt ihre Mitarbeiter*innen individuell bei der Umsetzung ihrer Pläne: Teilzeitstudium, Fortbildungen oder flexible Elternzeitregelungen - es gibt für jede*n Raum für Entfaltung und Individualität.

Charta der Vielfalt

Wir verpflichten uns den Werten der Charta der Vielfalt und zeigen damit, dass wir die Vielfalt aller Menschen anerkennen und wertschätzen. Die sieben Diversitätsdimensionen Alter, Behinderung, sozioökonomischer Statur, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religionszugehörigkeit und ethnische Herkunft werden mitgedacht und in Unternehmensprozesse integriert.