Diversity
Raum für Vielfalt – BREBAU Diversity Management
Die BREBAU stellt Wohnraum für Menschen mit vielfältigen Bedürfnissen und Ansprüchen bereit. Sie legt Wert auf die Wertschätzung von Unterschieden.
Die BREBAU schätzt Vielfalt im Unternehmen, bei Geschäftspartner:innen und ihren Mieter:innen. Daher setzt sie sich für Teilhabe von allen an allem und Chancengleichheit ein. Und sie fördert die Entwicklung eines Zugehörigkeitsgefühls innerhalb der Belegschaft und in den Hausgemeinschaften.
Es ist ihr Ziel und ihre Verpflichtung, Menschen ungeachtet ihres Geschlechts, ihrer sexuellen Identität, ihrer sozialen und ethnischen Herkunft, ihres Alters, einer Behinderung oder ihrer Religion und Weltanschauung mit einer offenen und wertschätzenden Haltung zu begegnen.
Vielfalt & Zugehörigkeit
Alle Menschen mit ihren diversen Perspektiven, Lebensrealitäten und -umständen möchten wohnen. Die BREBAU bietet ihnen in Bremen diesen Raum zum Leben. Dabei ist die Chance eine Wohnung zu bekommen …
Toleranz – Akzeptanz – Wertschätzung
Inklusion schreibt sich mit „I“, wie „Ich“. Wenn Menschen ganz natürlich und ohne Einschränkungen dazugehören und überall mitmachen (können), dann ist Inklusion erreicht. Das klingt einfach und möglicherweise …
Ehrliche Voreingenommenheit
Alle Menschen haben Vorurteile. Diese ermöglichen Handlungsfähigkeit im Alltag. Sie können positiv sein, wenn wir uns z.B. über jemanden freuen. Oder negativ, wenn wir z.B. Angst haben vor jemandem. Unsere Vorurteile können …
Aktuelles und Aktionen
Woman in Architecture Festival 2025
Das WOMEN IN ARCHITECTURE FESTIVAL 2025 (WIA25) ist das erste bundesweite Festival das Frauen im Planungswesen in den Fokus rückt. Vom 19. bis 29. Juni 2025 stärkt das WOMEN IN ARCHITECTURE FESTIVAL den gesellschaftlichen Zusammenhalt, setzt sich für Gleichstellung ein, fördert Vielfalt und präsentiert Frauen in der Baukultur als Vorreiterinnen für innovative Arbeitsmodelle und neue berufspolitische Strukturen.
Auch die BREBAU ist Teil des WOMEN IN ARCHITECTURE FESTIVAL 2025 und beteiligt sich aktiv.
Die BREBAU setzt sich für Sexismus-freie Baustellen ein. In diesem Zusammenhang ist eine offene Diskussionsveranstaltung im Rahmen des WIA25-Festivals geplant, die sich vor allem der Frage stellt: „Wie können Unternehmen aktiv gegen Sexismus vorgehen?“.
Internationale Tag der Menschen mit Behinderungen
Am 3. Dezember ist der Internationale Tag der Menschen mit Behinderungen. Unser Hauptgebäude ist war an diesem Tag Lila beleuchtet. Das machen wir und viele Andere weltweit, um auf die Stärke und Vielfalt von Menschen mit Behinderungen aufmerksam zu machen.
Fast jede:r Zehnte Mensch in Deutschland hat eine schwere Behinderung. Das sind fast acht Millionen Menschen. Leider wird oftmals die Aufmerksamkeit darauf gerichtet, was Menschen nicht können. Ausgrenzung und Diskriminierung sind die Folge. „Ableismus“ nennt sich die Diskriminierungsform, die sich auf Defizite konzentriert und nicht auf Fähigkeiten. Der Begriff kommt aus dem englischen – „able“ bedeutet „fähig“. Wir können das ändern. Unseren Blick und unsere Haltung.
Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen und Mädchen
Anlässlich des Internationalen Tages gegen Gewalt an Frauen und Mädchen startet die Zentralstelle der Landesfrauenbeauftragten (ZGF) eine Initiative, um das Angebot der Beratungs- und Hilfseinrichtungen zu Gewalt gegen Frauen und Mädchen in Bremen und Bremerhaven bekannter zu machen. Die BREBAU unterstützt diese Initiative.
Mit unserer Beteiligung an der Initiative setzen wir ein Zeichen gegen Gewalt an Frauen und Mädchen und übernehmen Verantwortung. Als Wohnungsunternehmen haben wir die Möglichkeit viele Menschen in ihrem direkten Wohnumfeld zu dem Thema zu sensibilisieren und auf Hilfsangebote aufmerksam zu machen. Auch intern hatten die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit sich zum Thema zu informieren.
Diversity-Tag 2024
Der diesjährige Diversity Tag am 28. Mai stellte die politische Stimme für Vielfalt in den Mittelpunkt. Mit der Stimme nutzen wir Sprache und diese kann auch laut-los sein. Sprache ist auch ein Machtinstrument, dass vielen nicht (gleichwertig) zur Verfügung steht. Hören und Sprechen hat oft eine hohe Wertschätzung. Taube Menschen erfahren vielfach Diskriminierung – dies nennt sich Audismus.
Diesem Thema widmeten sich Mitarbeiter:innen der BREBAU am diesjährigen Diversity Tag und nahmen an einem Workshop zum Thema Gebärdensprache teil. Damit hoffen wir die unsichtbare Mauer in der Verständigung mit gehörlosen Menschen etwas aufzubrechen. Denn Kommunikation kann einfach stattfinden.
