Diversity

Raum für Vielfalt – Diversity Management bei der BREBAU

Die BREBAU GmbH hat vielfältige Rollen: Als Vermieterin bietet sie rund 10.000 Bremer*innen ein Zuhause, gibt Kindern in Bildungsimmobilien Raum für Lernen und Entwicklung und bewirtschaftet rund 4.500 Einheiten in fremdem Eigentum. Als Bremer Wohnungsbauunternehmen erstellt und veräußert die BREBAU in der Hansestadt und im Bremer Umland Eigentumswohnungen und Reihenhäuser. Als Arbeitgeberin trägt sie Verantwortung für ihre rund 145 Mitarbeiter*innen.

Dabei stellt die BREBAU Wohnraum für Menschen mit ihren vielfältigen Bedürfnissen und Ansprüchen bereit und legt Wert auf die Akzeptanz und Wertschätzung von Unterschieden.

 

Wohnen bei der BREBAU

Wir bieten Raum für Vielfalt

Themenbereiche des Diversity Managements sind in der Wohnungswirt­schaft überall zu finden: der Abbau von Barrieren – seien es bauliche Ver­änderungen oder die barrierearme Nutzung der Website – , die Unterstützung für gute Nachbarschaftsbeziehungen oder die Schaffung von Schulen und KiTas, sind nur einige Beispiele.

Alle Menschen mit ihren diversen Perspektiven, Lebensrealitäten und -umständen möchten wohnen. Die BREBAU bietet ihnen in Bremen diesen Raum zum Leben. Dabei ist die Chance eine Wohnung zu bekommen für alle gleich.

Die BREBAU möchte alle Menschen jeglicher Geschlechtsidentitäten ansprechen, weshalb in der Kommunikation die gendergerechte Sprache mit Stern (*) benutzt wird.

 

Arbeiten bei der BREBAU

Internes Diversity Management

Auch intern ist das Diversity Management eine wichtige Instanz, die alle Mitarbeiter*innen in ihrem Arbeitsalltag begleitet. Denn unsere Gesellschaft ist vielfältig, der Umgang mit dieser Diversität und die Integration von Unterschieden innerhalb des Unternehmens ist die Zielsetzung unserer täglichen Arbeit.

Die BREBAU schätzt unterschiedliche Perspektiven und unterstützt ihre Mitarbeiter*innen individuell bei der Umsetzung ihrer Pläne: Teilzeitstudium, Fortbildungen oder flexible Elternzeitregelungen – es gibt für jede*n Raum für Entfaltung und Individualität.

 

Charta der Vielfalt

Wir sind Unterzeichnerin seit 2022

Wir verpflichten uns den Werten der Charta der Vielfalt und zeigen damit, dass wir die Vielfalt aller Menschen anerkennen und wertschätzen. Die sieben Diversitätsdimensionen Alter, Behinderung, soziale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religionszugehörigkeit und ethnische Herkunft werden mitgedacht und in Unternehmensprozesse integriert.

 

 

Ein gleichgeschlechtliches Paar streicht die Wand ihrer neuen Wohnung
Mutter und Vater stehen an einer Babywiege und betrachten ihr Kind
Ein gleichgeschlechtliches Paar streicht die Wand ihrer neuen Wohnung